Importante firma especializada en consultoría jurídica, relaciones laborales y cumplimiento normativo se encuentra en búsqueda de talento para integrarse como:
Abogado Laboral Senior
Ofrecemos
Sueldo competitivo acorde a experiencia.
Prestaciones de Ley.
Contratación directa.
Desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.
Participación en proyectos estratégicos de consultoría laboral y corporativa.
Estabilidad laboral.
Responsabilidades
Asesorar a clientes internos y externos en la correcta aplicación de la legislación laboral vigente.
Brindar asesoría estratégica en relaciones laborales, reestructuras organizacionales, desvinculaciones y prevención de contingencias laborales.
Elaborar, revisar y negociar contratos laborales individuales y colectivos.
Supervisar el cumplimiento de obligaciones patronales.
Coordinar procesos de contratación y terminación de relaciones laborales.
Gestionar litigios laborales en el sistema tradicional y en el nuevo sistema de justicia laboral.
Elaborar demandas, contestaciones, recursos, escritos y documentación jurídica en materia laboral.
Atender audiencias, conciliaciones y procedimientos ante autoridades laborales.
Representar a la empresa o clientes ante juntas, tribunales laborales y organismos competentes.
Participar en auditorías internas y externas relacionadas con cumplimiento laboral.
Coordinar actividades con corresponsales jurídicos en distintos estados de la República.
Dar seguimiento a requerimientos de autoridades laborales y de la Secretaría del Trabajo.
Revisar políticas internas, reglamentos, procedimientos y manuales corporativos.
Elaborar estrategias preventivas para minimizar riesgos laborales.
Competencias
Liderazgo operativo.
Trabajo en equipo.
Resolución de problemas.
Toma de decisiones.
Control de procesos y cumplimiento normativo.
Orientación a resultados.
Comunicación efectiva.
Proactividad.
Resiliencia.
Aprendizaje continuo.
Requisitos
Perfil Requerido
Licenciatura en Derecho (Título y Cédula Profesional indispensable).
Deseable Especialidad o Maestría en Derecho Laboral.
Experiencia mínima de 4 años en Derecho Laboral.
Experiencia en litigio laboral individual y colectivo.
Dominio de la Ley Federal del Trabajo antes y después de la Reforma Laboral.
Experiencia en juicios, conciliaciones, audiencias y negociación laboral.
Manejo de la plataforma del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
Conocimiento de relaciones laborales, recursos humanos y cumplimiento patronal.
Experiencia en elaboración de contratos, convenios y documentación legal.
Capacidad de análisis jurídico y elaboración de estrategias de defensa laboral.
